ESCUELA DE APRENDIZAJE
SOCIALISTA-EDAS-
TEMA: Técnicas de Investigación-Acción y Organización Participativa
LA
ORGANIZACIÓN DEL FUTURO.
O
EL FUTURO DE LA ORGANIZACIÓN
(Visión
antropomórfica)
(Documento de
elaboración colectiva: una propuesta
organizativa de la EDAS.)
Responsable de
coordinar la construcción colectiva del
documento que será presentado al
próximo Dialogo de Saberes de la UPTM-Kleber Ramírez-2017.
Las personas que
reciban este mensaje son porque están participando en un proceso creativo de
elaboración de un Documento que será sometido a la aprobación de un
colectivo. Estará obligado a realizar
aportes de contenido, de redacción o de
gramática para mejorarlo y ampliarlo hasta donde le sean posibles sus conocimientos y experiencias.
Deberá subrayar
las partes que proponen sea cambiada, modificada o eliminadas y hacer sus respectivos aportes encomillados “
“ con sus iniciales entre paréntesis. (J.V)
Al terminar de
revisar el Documento deberá reenviarlo a
la persona que está encargada de coordinar la elaboración del mismo a fin de
que este incorpore los aportes y señale
la autoría.
PARTE A:
(CONSTRUYENDO LA INTRODUCCION DEL
DOCUMENTO)
LA ORGANIZACIÓN SOCIALISTA DEL SIGLO XXI
INTRODUCCION: LA HERENCIA
Del Siglo XX heredamos organizaciones SOCIALES
que responden a las características siguientes:
1.-Representativas:
Representan por delegación de poder a
Asociados o Afiliados.
2.-Selectivas:
En función a los intereses de la
organización, limitadas al número de socios o afiliados que a ella
pueden acceder.
3.-Liderazgo:
Ejercido por líderes carismáticos con facilidad para la expresión oral.
4.-Radio
de acción: Limitado a la afinidad
profesional, ocupacional y/o territorial de sus adeptos.
5.-Radio
de influencia: Sectorizado por las ocupaciones de sus afiliados a una profesión
específica, a un área de actividad económica particular o por la
ubicación geopolítica e institucional de
sus asociados.
6.-Solidaridad
defensiva: Producida cuando surgen
amenazas que pueden afectar privilegios conquistados por las organizaciones
afines.
7.-Dirección:
Vertical y Piramidal ejercida por èlites
consanguíneas o por afiliación política.
8.-Dependencia
económica exógeno: Recursos obtenidos
gracias a los aportes que recibe de factores ajenos y hasta antagónicos
a la organización.
9.-Poder
dependiente: Factores ajenos a los intereses del colectivo organizado
determinan el radio de acción y el grado
de poder ejercido por la organización.
Las organizaciones sociales que presentan estas características y
que líderizaron a la sociedad capitalista del siglo XX, deberán dar paso a
otro tipo de organización que pueda cumplir las tareas que se derivan del modelo socialista del siglo XXI en proceso de germinación.
Aporte del lector: Escriba aquí cualquier otra
característica que haga falta para completar un cuadro de la herencia:
10:_______________________________________________________________________________
CONSTATACIONES
DE TENDENCIAS:
La observación
sobre la evolución tecnológica y los avances integracionistas de las grandes corporaciones multinacionales nos permiten avizorar algunas
tendencias en el campo organizacional y que a nuestro modo de ver deben ser asimiladas por las organizaciones
sociales populares para poder sobrevivir
en un mundo que se caracteriza por la diversidad y obsolescencia de las
opciones laborales, por la movilidad de la mano de obra y por la globalización del modelo capitalista de producción.
Constatamos que
ninguna profesión es estable y que los pueblos se movilizan en función de
fuentes de trabajo donde puedan obtener
bienes materiales que satisfagan sus necesidades fundamentales.
El sentido de
patria, los lazos afectivos por consanguinidad, el orgullo profesional y la
identidad territorial o religiosa han sido socavados como valores
sustentadores de la población para establecer una organización social.
El piso en el cual
se sustentan las organizaciones sociales
del siglo XX ha sufrido un cataclismo en los últimos 28 años. El mundo de los valores
ideológicos-políticos que todavía sustentan a las organizaciones populares existentes explotó con la caída del muro de Berlín y el
fin de la Guerra Fría. El liderazgo tradicional se hizo viejo y no dejó
herederos. El nuevo liderazgo emergente no tiene de donde agarrarse para seguir justificando
la existencia de organizaciones jurasicas que no tienen capacidad de
responder a los actuales desafíos
civilizatorios del siglo XXI.
Aporte del lector:___________________________________________________________________
(CONSTRUYENDO
LAS BASES FUNDAMENTALES)
PARTE
B:
ELEMENTOS
A CONSIDERAR PARA LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
1.-LA PARTICIPACION DE SUS MIEMBROS:
En primer término
no podrán ser REPRESENTATIVAS, sino PARTICIPATIVAS” En lugar de tener Afiliados o
Asociados tendrán “MIEMBROS” que serán parte de un cuerpo organizado en función
de objetivos muy específicos con una
Visión del mundo que los rodea y una Misión dentro de la Sociedad Socialista en
construcción.
Un “MIEMBRO
PARTICIPATIVO” no recibe órdenes de “REPRESENTANTES”, sino que actúa en función de OBJETIVOS, previamente
diseñados con su participación, a partir
de un proceso de elaboración colectiva de todos los integrantes de la ORGANIZACIÓN. (Haciendo un símil con el
cuerpo humano: el miembro recibe una “orden desde el cerebro” y actúa en
consecuencia, pero ya él, conoce cual es su Misión y tiene una Visión de todo
el cuerpo para que su acción sea proporcional a la orden recibida desde el
cerebro).
Las figuras de
“afiliado”, “asociado”, “militante” “socio”, “simpatizante” son propias de las
organizaciones REPRESENTATIVAS y en consecuencia no figuraran en las
organizaciones PARTICIPATIVAS del futuro. La organización deja de ser”para” y se transforma en”de” los componentes creando un
verdadero sentido de pertenencia..
El afiliado,
asociado o militante “trabaja para la organización” que lo representa, ésta lo
sobrevive. El Miembro de la organización del futuro “vive de la organización” de
la cual es parte y vive con ella.
En conclusión la
Organización Socialista del futuro no tendrá “representantes”, ni “representados”.Todos sus “Miembros” serán
“adultos” y no necesitaran del tutelaje de algunos de sus integrantes para
cumplir la Misión que cada uno tiene asignado dentro de la organización.
Aporte del lector;
__________________________________________________________________
2.-ORGANIZACIÓN DE
CUADROS:
En segundo término,
no podrán ser organizaciones “MASIVAS” de entrada libre y salida voluntaria.
Para la consecución de sus fines la organización no sumará afiliados, sino que
integrará miembros. Cada miembro integrado cumplirá una función específica y es responsable ante él mismo y ante los
demás miembros que integran esa organización. Los miembros de una organización
estarán interrelacionados por razón de la Misión colectiva y los fines perseguidos que los unen. Si por ejemplo, la Misión es mantener un consumo optimo de
alimentos y el fin de la organización es proveer alimentos a sus miembros,
todos los cuadros que integran a esta organización deben estar en función de la
producción, distribución y consumo de alimentos
y es en solo esta área del quehacer humano donde se adquiere el
compromiso de formar parte de la organización.
Aporte del lector:____________________________________________________________________
CAS;___________________________________Integrante:_____________________________
Fecha de
recepción:____________________Fecha de
reenvío:____________________________
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